针对你提出的“提出加工资老板没同意怎么办”这一问题，我的结论是：这并不直接构成法律问题，但你可以通过沟通、了解公司政策、寻求内部调解或考虑离职等多种方式来应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 沟通协商：

   • 理解老板立场：首先，尝试理解老板为何没有同意你的加薪请求。可能是因为公司财务状况、市场环境、你的工作表现或公司薪酬体系等多种因素。
   • 再次沟通：在理解老板立场的基础上，你可以选择一个合适的时机，再次与老板进行沟通。在沟通时，可以强调你的工作成果、对公司的贡献以及市场薪酬水平等，以更有说服力的方式提出你的加薪请求。

2. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册或合同：查看公司的员工手册或你的劳动合同，了解公司关于薪酬调整的政策和流程。这有助于你明确自己的权益和可能的加薪途径。
   • 咨询人力资源部门：如果员工手册或合同中没有明确规定，你可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于加薪的通常做法和标准。

3. 寻求内部调解：

   • 向上级或相关部门反映：如果你认为自己的加薪请求是合理的，但老板仍然不同意，你可以考虑向上级领导或公司的相关部门（如薪酬委员会）反映你的情况，寻求内部调解。
   • 准备充分材料：在反映情况时，准备充分的材料来支持你的加薪请求，如工作成果报告、市场薪酬调查报告等。

4. 考虑离职：

   • 评估职业前景：如果你认为在当前公司无法获得合理的薪酬待遇，且你的职业前景受到限制，那么你可以考虑离职，寻找更适合自己的工作机会。
   • 谨慎决策：在做出离职决策前，请务必谨慎考虑，包括评估自己的经济状况、职业规划以及新工作的机会和风险等。

5. 法律角度：

   • 一般情况：从法律角度来看，员工提出加薪请求而老板未同意，并不构成违法行为。薪酬调整通常属于公司自主经营权的范畴，除非劳动合同或相关法律法规有特别规定。
   • 特殊情况：然而，如果公司存在违反劳动合同或相关法律法规的行为（如未按时支付工资、低于最低工资标准等），你可以依法维护自己的权益。在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在应对这一问题时，我建议你保持冷静和理性，通过沟通协商来寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑了解公司政策、寻求内部调解或考虑离职等途径。同时，请务必了解自己的法律权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。