结论前置：针对您提出的“老板叫我提加工资，提了又不同意怎么说”的问题，这主要涉及到与老板的沟通协商以及可能的劳动权益保护。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、沟通协商层面
明确沟通目的：
- 在与老板沟通时，首先要明确自己的目的，即希望获得合理的工资增长。可以提前准备一些数据或理由，如市场薪资水平、个人工作表现、为公司做出的贡献等，来支持自己的加薪请求。
选择合适的时机和方式：
- 选择一个老板相对轻松、没有紧急事务处理的时机进行沟通，这样更容易获得老板的耐心倾听。
- 沟通方式可以因人而异，可以是面对面的交流，也可以是书面的申请。无论哪种方式，都要保持礼貌和尊重，避免情绪化的表达。
倾听老板的意见：
- 在提出加薪请求后，要认真倾听老板的意见和反馈。如果老板不同意加薪，可以询问具体原因，以便了解老板的考虑和公司的实际情况。
寻求妥协和解决方案：
- 如果老板不同意加薪，可以尝试提出一些妥协方案，如分期加薪、绩效奖金、培训机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。
二、劳动权益保护层面
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果认为自己的工资水平低于市场水平或公司规定，可以依法维护自己的权益。
收集证据：
- 如果决定通过法律途径维护自己的权益，需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作表现证明等，以证明自己的加薪请求是合理的。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
三、实际操作建议
保持冷静和理性：
- 在与老板沟通或处理劳动纠纷时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。这有助于更好地解决问题，维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动法律法规不熟悉或处理劳动纠纷感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
举例说明：假设您是一名销售员，近期业绩突出，为公司带来了显著的收益。您认为自己的工资水平应该得到相应的提升，于是向老板提出了加薪请求。然而，老板以公司目前资金紧张为由拒绝了您的请求。在这种情况下，您可以先与老板进行深入的沟通，了解公司的实际情况和老板的考虑。同时，您可以提出一些妥协方案，如分期加薪或绩效奖金等。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以收集相关证据并寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
最后，希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。