面对老板不同意涨工资的情况，你可以从以下几个角度来考虑和解决：
与老板沟通协商：
- 选择一个合适的时机，以理性、客观的态度向老板陈述你的工作表现和对公司的贡献。比如，你可以提及你完成的重要项目、带来的业绩增长等。
- 结合市场同行业的工资水平，向老板表明你的涨薪诉求是合理的。你可以提供一些数据或报告来支持你的观点。
- 在沟通时，要尽量保持冷静和礼貌，避免情绪化的表达。同时，也要倾听老板的意见和看法，理解他的立场和考虑。
通过公司内部正规渠道反映：
- 如果公司有完善的薪酬调整机制或相关反馈渠道，你可以按照规定提交涨薪申请。
- 在申请中，要详细说明你的理由和依据，包括你的工作表现、市场同行业工资水平等。让公司能够综合评估你的情况，并做出合理的决定。
提升自身竞争力：
- 利用业余时间学习新知识、技能，考取相关证书，以提升你的工作能力和效率。
- 当你变得更加优秀和有价值时，你在与老板谈判涨薪时就会更有筹码。因为老板会意识到，留住你这样的优秀员工对公司来说是有利的。
考虑外部途径：
- 如果上述方法均无法解决你的问题，且你确实认为自己的权益受到了侵害（比如工资远低于法定或行业标准），你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取这些行动之前，要确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。比如，劳动合同、工资条、考勤记录等。
理解老板的立场和需求：
- 有时候，老板不同意涨工资可能并不是因为他认为你不值得涨薪，而是因为他有其他的考虑或需求。
- 你可以尝试从老板的角度去思考问题，理解他的立场和需求。比如，他可能正在考虑公司的整体财务状况、其他员工的薪酬水平等。
- 当你理解了老板的立场和需求后，你就可以更有针对性地与他沟通，寻找双方都能接受的解决方案。
总之，面对老板不同意涨工资的情况，你要保持冷静和理性，从多个角度去考虑和解决问题。同时，也要不断提升自己的竞争力和价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。