关于涨工资老板不同意的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 了解公司政策和劳动合同：

   • 首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于工资调整的具体条款。如果合同中有明确规定工资调整的条件和程序，那么你可以依据合同内容与老板进行沟通。
   • 同时，了解公司的薪酬政策和晋升机制也很重要。有些公司可能有固定的调薪周期或基于绩效的调薪制度，了解这些信息有助于你更合理地提出涨薪请求。

2. 准备充分的理由和证据：

   • 在与老板沟通涨薪事宜时，仅仅表达个人愿望是不够的，你需要准备充分的理由和证据来支持你的请求。例如，你可以列举自己近期的工作成果、为公司做出的贡献、市场同岗位的薪资水平等，以证明你涨薪的合理性和必要性。
   • 如果可能的话，还可以提供一些具体的数字或数据来支持你的观点，比如你为公司节省的成本、增加的销售额等。

3. 选择合适的沟通时机和方式：

   • 沟通时机很重要。尽量选择一个老板心情较好、工作相对轻松的时候提出涨薪请求，这样更容易得到积极的回应。
   • 沟通方式也要考虑。面对面沟通通常比邮件或短信更有效，因为它能让你更直接地表达自己的想法和感受，同时也能更好地观察老板的反应和态度。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞。以合作和共赢的态度与老板交流，更容易达成共识。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果老板坚决不同意涨薪，你可以考虑一些替代方案来弥补薪资上的不足。例如，你可以询问公司是否提供其他形式的福利或奖励，如奖金、股票期权、培训机会等。
   • 另外，你也可以与老板探讨未来的职业发展路径和晋升机会，看看是否有其他方式可以提升自己的收入和职业地位。

5. 了解法律权益和保障：

   • 在某些情况下，如果公司拒绝涨薪且没有合理的理由，可能涉及到劳动法的问题。虽然直接的法律救济可能有限（因为涨薪通常不是法律强制要求的），但了解相关法律法规有助于你更好地维护自己的权益。
   • 例如，你可以了解当地最低工资标准、加班工资计算等规定，确保自己的薪资水平至少符合法律要求。如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，我想强调的是：涨薪是一个需要双方协商和妥协的过程。如果老板不同意涨薪，不要急于放弃或采取过激行动。尝试从多个角度思考问题，寻找合理的解决方案，并与老板保持开放和诚实的沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。