结论前置：若因公司老板不给涨工资而打算辞职，你可以通过合法途径来确保自己的权益不受损害，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。

一、与老板协商

1. 沟通表达：首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，明确表达你因未涨工资而打算辞职的意愿，并要求支付应得的工资及可能的离职补偿（如果符合相关法律规定或公司政策）。
2. 了解原因：询问老板不给涨工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。如果老板提出合理的解释或解决方案，如未来涨薪计划等，你可以考虑是否接受。
3. 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，劳动者认为其合法权益受到侵害的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资属于受理范围。
2. 准备材料：收集并准备好证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及工作的起止时间、应得工资数额等相关信息。
3. 投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或直接到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：
   • 仲裁申请书，需详细写明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。
   • 相关证据，如上述提到的证明劳动关系和工资数额的证据等。
3. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内，如认为符合受理条件，将受理并通知申请人。开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期、地点。审理后作出裁决，如用人单位不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 起诉条件：如对劳动仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 起诉流程：向法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后，将按照民事诉讼程序进行审理和判决。判决生效后，如老板仍不支付工资，可申请法院强制执行其财产。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。
2. 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。
3. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。

进一步思考：在辞职前，你可以考虑是否还有其他方式可以解决涨工资的问题，如与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，或者了解公司的薪酬制度和晋升机制等。如果确实无法解决涨工资的问题，再考虑辞职也不迟。同时，在辞职时，务必按照公司的规定办理离职手续，以确保自己的离职过程合法合规。

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