面对公司不给涨工资而考虑辞职的情况，与领导沟通时需要谨慎且策略性地表达你的想法和需求。以下是一个详细且深入的沟通建议，希望能帮助你更好地处理这一情况：
一、准备阶段
自我评估：
- 首先，对自己的工作表现进行全面评估，包括工作成果、工作效率、客户满意度等，确保你有充分的理由认为自己的薪资应该得到提升。
- 了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，以便在沟通时能够提供有力的市场依据。
明确需求：
- 确定你期望的薪资涨幅或新的薪资水平，并思考这个期望是否合理且符合市场标准。
- 准备好如果无法直接涨薪，你希望公司能提供的其他激励方式，如培训机会、额外福利或职业发展路径等。
二、沟通阶段
选择合适时机：
- 找一个领导相对空闲且心情较好的时间进行沟通，以确保沟通的效果。
- 避免在领导忙碌或情绪不佳时提出涨薪请求，以免引发不必要的冲突。
表达尊重与理解：
- 开场时，先表达对领导的尊重和对公司文化的认同，如：“我一直很感激公司给我提供的工作机会，也很认同我们的企业文化。”
- 接着，说明你提出涨薪请求的原因，如：“经过一段时间的思考和评估，我认为自己的工作表现和市场价值已经有所提升，因此希望能在薪资上得到相应的体现。”
提供依据与期望：
- 详细阐述你的工作成果和贡献，以及同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，以支持你的涨薪请求。
- 明确表达你期望的薪资涨幅或新的薪资水平，并说明这个期望是基于你的工作表现和市场标准的。
倾听与回应：
- 在沟通过程中，给予领导充分的时间来表达他的看法和意见。
- 如果领导提出异议或拒绝涨薪，不要急于反驳或情绪化，而是冷静地倾听并理解他的立场。
- 针对领导的异议或拒绝，你可以提出你的备选方案或希望公司能提供的其他激励方式。
三、后续跟进
感谢与确认：
- 无论沟通结果如何，都要向领导表示感谢，感谢他抽出时间与你沟通并考虑你的请求。
- 如果领导同意涨薪或提供了其他激励方式，要确认具体的涨幅、时间或其他细节，并表达你对未来工作的期待和承诺。
考虑备选方案：
- 如果领导拒绝涨薪且没有提供其他激励方式，你需要认真考虑自己的备选方案，如继续留在公司寻找其他发展机会、寻找新的工作机会等。
- 在做出决定前，可以再次评估自己的职业规划和目标，以及不同选择可能带来的后果和影响。
示例沟通话术：
“领导，我一直很感激公司给我提供的工作机会，也很认同我们的企业文化。经过这段时间的努力工作，我认为自己在工作成果、工作效率和客户满意度等方面都有了显著的提升。同时，我也了解了一下同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，发现我的薪资相对较低。因此，我希望能在薪资上得到相应的提升，以更好地体现我的工作价值和市场价值。我期望的薪资涨幅是X%，或者公司可以考虑提供其他激励方式，如培训机会或职业发展路径等。当然，我也理解公司的经营状况和薪酬体系，如果目前无法直接涨薪，我也愿意与公司共同探讨其他解决方案。无论结果如何，我都会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
希望以上建议能对你有所帮助，祝你在与领导的沟通中取得满意的结果！