关于“领导不给我涨工资我该辞职吗”这个问题，并没有一个绝对的答案，需要结合你的具体情况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律角度
劳动合同与工资调整：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工资调整的明确条款。如果合同中有规定，在符合条件的情况下，用人单位应当按照合同约定给你涨工资。
- 如果合同中没有明确规定，那么工资调整通常属于用人单位的自主经营权范畴，但这也并不意味着用人单位可以随意决定不涨工资。如果用人单位的工资调整政策违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该政策是无效的。
劳动争议解决途径：
- 如果你认为用人单位不涨工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
二、职业规划角度
评估个人价值与市场价值：
- 在考虑是否辞职之前，你需要先评估自己的个人价值以及在当前市场上的价值。如果你认为自己的能力和贡献已经超出了当前的工资水平，而用人单位又不愿意给你涨工资，那么你可以考虑寻找其他更适合你的工作机会。
- 同时，你也要了解当前市场上类似职位的薪资水平，以便做出更明智的决策。
考虑职业发展前景：
- 除了工资之外，你还需要考虑当前工作是否能够为你提供良好的职业发展前景。如果当前工作虽然工资不高，但能够为你积累宝贵的经验和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础，那么你可能需要权衡利弊，做出更长远的选择。
三、实际生活角度
经济压力与生活质量：
- 你需要考虑自己的经济压力和生活质量。如果当前工资无法满足你的基本生活需求，或者给你带来了较大的经济压力，那么涨工资或者寻找更高薪资的工作可能是一个更现实的选择。
- 但是，在做出辞职决定之前，你需要确保自己有足够的经济储备来应对可能出现的失业期。
工作满意度与幸福感：
- 工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值、获得成就感和幸福感。如果你在当前工作中感到不快乐、不满足，那么即使工资再高，也可能不是一份理想的工作。
- 因此，在考虑是否辞职时，你也要关注自己的工作满意度和幸福感。
建议：
- 在做出辞职决定之前，建议你先与用人单位进行沟通，了解不涨工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会或仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 同时，你也要从职业规划、实际生活等多个角度进行综合考量，做出最适合自己的选择。
如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。