针对您提出的“一年没涨过薪资比同事低，领导不涨工资要辞职吗”这一问题，我的结论是：不能仅凭此一点就仓促决定辞职，而应全面权衡利弊后再做抉择。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、分析领导不涨薪的原因
个人表现与贡献：
- 领导不涨薪，可能源于对您个人表现或贡献的不满。例如，若您的工作业绩未达预期，或相比同事在相同岗位上的贡献较少，领导可能会因此暂缓涨薪。
- 建议您回顾自己的工作表现，与同事进行客观对比，找出可能存在的差距。
公司经营状况：
- 公司经营状况不佳，如利润下滑、市场萎缩等，也可能导致领导无法或不愿涨薪。
- 您可以了解公司的财务状况和市场表现，以判断公司是否具备涨薪的能力。
薪酬体系与政策：
- 公司的薪酬体系和政策可能限制了涨薪的空间。例如，公司可能设有固定的涨薪周期或幅度，或对某些岗位设有薪酬上限。
- 您可以查阅公司的薪酬政策，或向人力资源部门咨询，以了解涨薪的具体条件和流程。
二、与领导进行沟通
表达诉求：
- 在决定辞职前，建议您先与领导进行沟通，表达您对涨薪的诉求和期望。
- 沟通时，可以客观陈述自己的工作表现和贡献，以及市场薪酬水平，以争取领导的理解和支持。
了解原因：
- 通过沟通，您可以了解领导不涨薪的具体原因，以及是否有改善的可能。
- 若领导表示愿意考虑涨薪，或提出其他形式的补偿（如培训、晋升机会等），您可以进一步评估这些条件的吸引力。
三、评估辞职的风险与收益
辞职的风险：
- 辞职可能面临短期失业压力，以及新工作的不确定性。
- 若您在当前公司积累了丰富的经验和人脉，辞职可能意味着放弃这些资源。
辞职的收益：
- 若您能找到一份薪水更高、发展前景更好的工作，辞职可能带来长期的收益。
- 辞职也可以作为对您个人能力和市场价值的重新评估，有助于您在未来的职业发展中取得更好的成绩。
四、考虑其他因素
个人职业规划：
- 辞职前，您需要明确自己的职业规划和发展目标。
- 若新工作更符合您的职业规划，或能提供更好的发展机会，辞职可能是一个明智的选择。
市场薪酬水平：
- 您可以了解市场上同类岗位的薪酬水平，以判断自己当前的薪酬是否合理。
- 若市场薪酬水平明显高于您当前的薪酬，且您具备相应的能力和经验，辞职可能是一个合理的选择。
五、法律建议
- 在决定辞职前，建议您先了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保您的权益得到保障。
- 若您与领导沟通无果，或认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，不能仅凭领导不涨薪就仓促决定辞职。在做出决定前，您需要全面权衡利弊，考虑个人表现、公司状况、沟通结果、辞职风险与收益以及其他因素。若您仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。