是否因公司两年不涨工资而跳槽，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律角度

从法律层面来看，公司是否涨工资并非完全由公司单方面决定，而是受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的约束。

1. 劳动合同约定：首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有明确的涨薪条款，而公司未履行，那么公司可能构成违约，你有权依据合同要求公司履行义务或寻求法律救济。

2. 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确约定，但公司有明确的工资调整制度，并且该制度已经向你公示或告知，那么公司也应按照制度执行。如果公司未按照制度调整工资，同样可能构成违约。

3. 法律法规：在法律法规方面，虽然并没有直接规定公司必须每年涨工资，但《劳动法》等相关法律法规要求公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司长期不涨工资，导致你的工资水平明显低于同行业或同地区平均水平，那么你可能需要考虑与公司协商或寻求法律途径解决。

二、个人职业发展角度

除了法律因素外，你还需要考虑个人职业发展因素。

1. 职业成长空间：如果公司虽然两年未涨工资，但提供了良好的职业成长空间和晋升机会，那么你可能需要权衡工资与职业发展之间的关系。有时候，为了长期的职业发展，暂时接受较低的工资也是值得的。

2. 行业竞争力：你还需要考虑自己在行业中的竞争力。如果你的技能和经验在市场上具有较高的价值，那么即使公司不涨工资，你也可能通过跳槽获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

3. 工作满意度：工作满意度也是一个重要的考虑因素。如果你对当前的工作内容、工作环境或公司文化感到不满，那么即使工资水平尚可，也可能影响你的工作积极性和职业幸福感。在这种情况下，跳槽可能是一个更好的选择。

三、经济和市场角度

最后，你还需要考虑经济和市场因素。

1. 经济环境：当前的经济环境可能对公司的经营状况产生影响。如果公司处于困难时期，暂时无法涨工资也是可以理解的。在这种情况下，你可以与公司沟通，了解公司的经营状况和未来的发展规划，以便做出更明智的决策。

2. 市场薪资水平：你需要了解市场上同类职位的薪资水平。如果你的工资水平明显低于市场平均水平，那么跳槽可能是一个提高薪资的有效途径。然而，在跳槽前，你需要确保自己具备足够的竞争力和市场价值，以便在新公司中获得更高的薪资和更好的职业发展机会。

综合建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不涨工资的原因和未来的薪资调整计划。如果公司能够给出合理的解释和明确的调整计划，那么你可以考虑继续留在公司。
• 评估个人价值和市场价值：其次，你需要评估自己的个人价值和市场价值。如果你的技能和经验在市场上具有较高的价值，并且你对自己的职业发展有较高的期望，那么跳槽可能是一个更好的选择。
• 考虑经济和市场因素：最后，你需要考虑经济和市场因素。如果当前的经济环境不佳或市场薪资水平较低，那么跳槽可能不是最佳时机。在这种情况下，你可以选择继续留在公司，等待更好的机会出现。

无论你做出什么决定，都需要谨慎考虑并权衡利弊。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。