针对您提出的“工作两年没加薪资怎么办”的问题，这虽然与“老板两年不发工资”在性质上有所不同，但维护自身权益的思路和途径有相似之处。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工作两年未加薪资并不直接等同于违法行为，但如果您认为自己的薪资水平与市场水平或工作表现不符，您完全有权利提出加薪的诉求。
一、与用人单位沟通协商
- 准备充分：在沟通前，您可以先收集一些市场薪资数据、同行业同岗位的薪资水平，以及您自己过去两年的工作表现和成果，作为提出加薪的依据。
- 明确表达：与上级或人力资源部门进行面对面沟通，明确表达您的加薪诉求，并说明您的理由和依据。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
二、了解公司政策和市场情况
- 公司政策：了解公司的薪资调整政策和流程，看看是否有明确的加薪机制或时间表。
- 市场情况：持续关注市场薪资动态，了解同行业同岗位的薪资水平，以便在沟通时更有说服力。
三、考虑内部晋升或转岗
- 内部晋升：如果公司内部有晋升机会，您可以积极争取，因为晋升通常伴随着薪资的提升。
- 转岗：如果当前岗位的薪资水平无法满足您的期望，且公司内部有其他更适合您的岗位，您可以考虑转岗。
四、寻求外部机会
- 市场调研：如果公司内部无法满足您的加薪诉求，您可以开始关注外部市场机会，了解其他公司的薪资水平和福利待遇。
- 谨慎决策：在决定跳槽前，请务必谨慎考虑，确保新工作能够满足您的职业发展和薪资期望。
五、法律途径（虽不直接相关，但了解以防万一）
虽然您的情况并非老板不发工资，但了解一些劳动法律知识也是有益的。例如，如果公司存在违反劳动合同或劳动法规的行为，如未按时支付工资、未提供法定福利等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在您的情况下，这更多是作为一种了解，而非直接行动。
六、注意事项
- 保留证据：无论您选择哪种方式，都请务必保留好与薪资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作表现评价等。
- 专业咨询：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或人力资源咨询师的帮助。
总之，面对工作两年未加薪资的情况，您应该积极与用人单位沟通协商，了解公司政策和市场情况，考虑内部晋升或转岗的可能性，并在必要时寻求外部机会。同时，了解一些劳动法律知识也是有益的，以便在需要时维护自己的合法权益。