您有权通过法律途径追讨拖欠两年之久的工资，具体可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式解决。以下是详细分析：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位进行友好协商，明确表达您对欠薪的诉求，并要求对方给出明确的支付计划和时间表。协商过程中，注意保留书面沟通记录（如微信、邮件等），以便后续维权使用。若用人单位态度积极且承诺近期支付，可给予合理期限观察其履行情况。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的欠薪行为进行调查，并责令其限期支付。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理决定。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门未能解决问题，或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（但欠薪问题可追溯至劳动关系终止之日起1年）。仲裁申请需提交书面仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将在45日内作出裁决。若用人单位不履行裁决，您可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但法院判决具有强制执行力。诉讼时需准备充分的证据材料，并可能需要委托律师代理以维护自身权益。

特别提醒：

• 欠薪问题可能涉及加班费、经济补偿金等附加权益，建议在维权时一并主张。
  
• 若用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案追究其刑事责任。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，并避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。

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