结论先行：针对您提出的“八百块的工资两年没给怎么办”的问题，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”用人单位拖欠工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。
二、解决途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的工资。
- 优势：协商解决通常是最快捷、成本最低的方式，有助于维护双方的关系。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 优势：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
法律途径：
- 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 优势：法律途径具有强制力，能够确保您的权益得到有效维护。
- 注意事项：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉举报记录等。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位责任：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、责令改正等行政处罚。在严重情况下，用人单位的负责人甚至可能面临刑事责任。
- 您的权益：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的经济补偿或赔偿金（具体根据实际情况和法律规定确定）。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 及时行动：拖欠工资的时间越长，您可能面临的损失就越大。因此，建议您在发现用人单位拖欠工资后，及时采取行动，维护自己的权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。