针对您工资两年未支付的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 证据是维权的基础，务必确保您收集的证据真实、完整、有效。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确告知用人单位拖欠工资的法律后果，以及您将采取的法律措施，以促使其尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，您需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但考虑到您的情况已经持续两年，且可能存在时效中断或中止的情形（如您一直在向用人单位主张权利），因此您仍有权申请劳动仲裁。不过，为了保险起见，建议您尽快行动。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请您保持冷静和理性，依法维权。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。希望您能通过上述措施成功维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。