结论前置：针对您提出的“打工的工资两年多了还不给，怎么办”的问题，我建议您从以下几个角度来处理：一是与雇主协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。

1. 与雇主协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若雇主拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求雇主支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、工作合同等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构。若雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
   • 建议：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、工作合同、工资条等证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。若您与雇主在工资支付问题上存在争议，且协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构将会根据双方提供的证据进行裁决。若裁决结果支持您的诉求，雇主需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您未选择劳动仲裁途径，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。若判决结果支持您的诉求，雇主需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
• 若您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效处理此类问题，您可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律咨询和服务。

可能法律后果：

• 若雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，若雇主拒不支付工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。