面对工资一直不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或人力资源部门负责人进行直接沟通，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求。了解拖欠的具体原因，看是否存在误解或暂时性的困难，并尝试达成双方都能接受的解决方案，如确定一个明确的发薪日期或分期支付计划。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以拨打12333人力资源社会保障服务热线或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，如查实存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请材料：提交仲裁申请书，详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果您对仲裁裁决不满意，或用人单位拒不执行裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉：在特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您也可以直接向法院提起民事诉讼。

5. 寻求工会或法律援助

   • 工会帮助：如果您的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有义务协助您维权。
   • 法律援助：如果您符合法律援助条件（如经济困难），您可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代写法律文书、代理仲裁或诉讼等。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 证据收集：整个维权过程中，证据的收集和留存至关重要。确保您手中有足够证据证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 时效问题：注意维权的时效性，及时采取行动以避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
• 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您不应感到无助或绝望。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径，您有望成功追回被拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。