针对您提出的“工资老是不给，不好要咋弄”的问题，我理解您主要关心的是如何有效追讨被拖欠的工资。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的不满和期望尽快解决的意愿。有时候，工资拖欠可能是由于财务临时紧张或管理疏忽造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 书面记录：如果沟通有结果，建议要求雇主出具书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以备后续维权之需。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是相对快速且成本较低的解决方式。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决未被执行或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。诉讼虽然相对耗时较长，但能够提供更全面的法律保护。

3. 证据收集：

   • 工作证明：收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 工资拖欠证明：收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的时间内提出申请或起诉。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，缺失证据可能导致维权失败。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或加付赔偿金。具体金额和计算方式将依据相关法律法规和案件具体情况确定。

示例说明： 假设您与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元，但用人单位已经连续三个月未支付工资。在这种情况下，您可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行，您可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，我建议您在追讨工资的过程中保持冷静和理性，依法维权。 如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。