针对您提出的“工资多年不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，其还可能面临刑事处罚。
四、注意事项
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 您需要妥善保管好与用人单位之间的所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行维权。
综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。