面对久欠工资不给的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求其在合理期限内支付。这是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些材料是投诉时必不可少的证据。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。
   • 等待裁决与执行：若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

4. 向法院申请支付令：

   • 适用条件：在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付的情况下，你可以向法院申请支付令。这是一种快速有效的法律手段，可以迫使用人单位尽快支付工资。
   • 执行程序：法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若用人单位在规定期限内未提出异议又不履行支付令，你可以直接向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 法律援助：如果你符合法律援助的条件，可以申请法律援助，由专业的法律人士提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自身权益。
   • 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 依法行事：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 注重证据收集：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是关键。因此，在维权过程中，要注重证据的收集和保留。

最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，你并不孤单。通过合法途径来维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。