结论：针对您提出的“欠工资10多年一直不给”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及诉讼时效的问题。我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。
一、法律背景
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
诉讼时效：
- 一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，对于劳动报酬的支付请求，如果劳动者在劳动关系存续期间一直未提出异议，且用人单位也未明确表示拒绝支付，那么诉讼时效可能不会开始计算，或者会因持续的劳动关系而中断。不过，在劳动关系终止后，劳动者应在一定期限内（通常为一年）提出劳动仲裁申请，以维护自己的权益。但需注意，若存在特殊情况，如用人单位承诺支付但一直未履行等，可能构成诉讼时效的中断或重新计算。
- 具体到您的情况，由于欠薪时间长达10多年，这确实超出了常规的诉讼时效期间。然而，如果在这期间您曾向用人单位主张过权利（如通过书面、口头或其他方式要求支付工资），或者用人单位曾承诺支付但一直未履行，那么这些行为可能构成诉讼时效的中断，使得诉讼时效期间重新计算。
二、法律建议
收集证据：
- 您应尽快收集与欠薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能够证明用人单位欠薪事实的书面或口头证据。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付欠薪。协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，并保留好协商记录。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
用人单位支付欠薪及可能的赔偿：
- 如果法院或仲裁委员会认定用人单位存在欠薪行为，那么用人单位将被要求支付欠薪以及可能的赔偿金（如滞纳金、违约金等）。
用人单位承担诉讼费用：
- 在诉讼或仲裁过程中，如果用人单位败诉，那么它可能需要承担部分或全部的诉讼费用（如仲裁费、诉讼费等）。
对用人单位的信用影响：
- 欠薪行为可能对用人单位的信用记录产生负面影响，影响其未来的融资、合作等商业活动。
特别提醒：由于您的欠薪时间较长，且可能涉及诉讼时效的问题，因此建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即我本人，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）的意见。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。