结论：针对您欠工资10多年一直不给且没有直接证据但有证人的情况，我建议您从以下几个方面入手来维护自己的合法权益：尝试收集更多证据、与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼，并注意诉讼时效的问题。

分析说明：

1. 尝试收集更多证据：

   • 虽然您目前没有直接的书面证据，但证人证言是非常重要的证据形式。您可以尽量联系当时的同事、朋友或其他了解情况的人，请他们出具书面证言或出庭作证。
   • 同时，您也可以尝试回忆或查找其他可能的证据，如工作记录、考勤表、工资条（即使是不完整的）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信等），这些都可以作为辅助证据来支持您的主张。

2. 与雇主协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性，以达成和解为目的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会会依法对您的申请进行审查，并组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主就需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及诉讼费用等。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主就需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

5. 注意诉讼时效：

   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，由于您的欠薪情况已经持续了10多年，这可能涉及到诉讼时效的中断或延长等问题。
   • 在实际操作中，即使超过了通常的诉讼时效期间，如果您能提供充分的证据证明您一直在主张自己的权利（如通过协商、投诉等方式），法院也可能考虑您的实际情况并作出相应的判决。不过，为了降低风险，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。

特别提醒：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行操作。

后续行动建议：

• 尽快开始收集证据和联系证人，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。
• 如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议和支持。