即使没有直接证据，你仍然可以通过多种途径来追讨被拖欠的工资，并维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效解决问题：
一、积极收集间接证据
沟通记录：
- 保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。这些记录中可能包含关于欠薪的事实、金额等关键信息，是重要的间接证据。
同事证言：
- 寻求了解你工作情况和欠薪事实的同事出具书面或口头证言。同事的证言能够证明你的劳动关系和欠薪情况，但需确保证言的真实性与可信度，最好能与其他证据相互印证。
工作记录：
- 整理考勤表、工作邮件、工作报告等工作记录。这些记录能够间接证明你的劳动关系和出勤情况，从而支持你的欠薪主张。
官方证明：
- 如果可能的话，前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，这是证明劳动关系和收入情况的有力证据。
- 如果工资通过银行发放，申请打印工资流水明细，显示工资发放时间、金额及打款账户信息。
工作证件：
- 保留工牌、工作服、暂住证等由用人单位办理的证件，这些也能作为辅助证据证明劳动关系。
二、与用人单位协商
尝试友好协商：
- 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以尝试录音或录像，以固定证据。
发送书面催告函：
- 如果协商无果，可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面催告函，明确告知老板如果不按时支付工资将采取法律手段。保留好邮寄凭证和回执，以备后续使用。
三、向相关部门投诉与举报
劳动监察部门：
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写详细投诉表格，说明工作情况、欠薪事实及经过。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。法院将依法发出支付令，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
四、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异）。因此，建议提前咨询当地劳动仲裁机构或我，以确保不错过仲裁时效。
五、提起诉讼
法院诉讼：
- 如果劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你可以请求法院判决执行拖欠的工资，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
请求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，你还可以要求用人单位支付赔偿金。
六、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够提供更具针对性的法律建议和代理服务，以确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法行事，避免采取过激或非法手段，是解决问题的关键。同时，不断尝试各种可能的途径来维护自己的合法权益，相信你一定能够成功追讨到被拖欠的工资。