即使没有直接证据，你仍然可以通过多种途径来追讨被拖欠的工资。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。
一、收集证据
虽然你目前没有直接的工资拖欠证据，但可以通过以下方式收集间接证据：
- 考勤记录：向单位人事部门索要考勤记录，或者从单位公示栏拍照留存。这些记录能证明你的出勤情况，是证明劳动关系和工资拖欠事实的重要依据。
- 同事证言：请了解你工作情况和欠薪事实的同事出具书面或口头证言。确保证言的真实性与可信度，最好能与其它证据相互印证。
- 聊天记录和录音：保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录。在录音或聊天时，尽量明确提及工作时间、应发工资数额等关键信息，并确保内容完整未被修改。
- 工作证件和银行流水：工牌、工作服等由用人单位办理的证件，以及工资通过银行发放的流水明细，都能作为辅助证据证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 个税完税证明：前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，也是证明劳动关系和收入情况的有力证据。
二、与用人单位协商
在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商：
- 直接面谈：与老板或相关负责人进行面对面沟通，说明情况并要求支付工资。同时，做好录音作为证据。
- 发送书面催告函：如果面谈无果，你可以通过邮政特快专递（EMS）发送书面催告函，明确要求用人单位支付拖欠的工资，并保留邮寄凭证和回执。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：包括用人单位信息、个人工作情况、拖欠工资的具体事宜等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队进行投诉，填写详细投诉表格。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并有权责令用人单位限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。
- 仲裁过程：在仲裁过程中，如果用人单位无法举证证明已支付工资，仲裁机构可能作出有利于你的裁决。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括仲裁裁决书（如有）、起诉状、证据材料等。
- 提起诉讼：在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决执行拖欠的工资。
- 申请强制执行：获得胜诉判决后，如用人单位仍拒不支付工资，你可在规定期限内向法院申请强制执行。
六、寻求法律援助
在维权过程中，如果你遇到困难或需要专业法律帮助，可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。这将确保你的权益得到充分保护。
法律提示：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务及时足额支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事。避免采取过激或非法手段，以免加重自己的法律责任。
希望以上建议能帮助你有效追讨被拖欠的工资。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。