面对公司拖欠工资好几个月一直都不给的情况，你可以采取以下一系列措施来有效维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 沟通方式：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行冷静理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，尽量通过书面形式（如电子邮件、正式函件）提出诉求，以便为后续法律程序提供证据支持。
   • 保留证据：保存所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果协商无果，你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点现场投诉。在投诉时，提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 投诉效果：劳动监察部门将立案调查，并有权要求公司提供相关资料核实情况。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果与公司的协商和劳动监察部门的介入均未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请材料：准备仲裁申请书，明确写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 仲裁过程与结果：仲裁委员会将安排开庭审理，双方将陈述诉求、理由并提供证据。仲裁裁决一般在45日内作出，复杂案件可延长15日。如果裁决支持你的请求，公司需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及其他相关证据材料，按照法院要求进行立案和缴纳诉讼费用。法院将审理案件并作出判决。
   • 诉讼结果与执行：如果公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保你获得赔偿。

5. 申请支付令

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，你还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令是法律文书，具有强制执行力。如果公司在规定期限内未提出异议又不履行支付令，你可以直接向法院申请强制执行。

6. 了解法律后果

   • 用人单位拖欠工资是违法行为，需承担法律责任。劳动行政部门可责令限期支付工资；逾期不支付，可加付赔偿金。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。
• 注重证据的收集和保留，这是维权成功的关键。
• 如果符合法律援助的条件，可以申请法律援助，由专业的法律人士提供免费的法律服务。

面对公司拖欠工资的情况，你有多种法律手段可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。