遇到欠工资一直拖着不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与雇主或用人单位进行直接沟通，明确表达你要求支付拖欠工资的诉求。
   • 了解拖欠工资的具体原因，看是否可以达成一个双方都能接受的支付方案，比如分期付款等。
   • 协商过程中，保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
   • 证据的收集要全面、细致，确保能够充分证明你的诉求。

3. 投诉举报：

   • 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证件以及能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进展。

4. 申请调解：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。
   • 调解过程相对灵活，能够较快地解决问题，但调解结果不具有强制执行力。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成或你不愿调解，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

6. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出判决，借助国家强制力保障你的权益实现。
   • 诉讼过程可能相对较长，但判决结果具有强制执行力。

在处理欠工资问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行动，避免超过时效。
• 证据保留：在整个维权过程中，你要始终保留好相关证据，以备后续使用。证据是维权的关键，没有证据，你的诉求可能难以得到支持。
• 法律程序：在维权过程中，你要遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益，才是最有效、最安全的方式。

最后，我要强调的是，遇到欠工资问题不要慌张，要冷静分析、依法维权。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。