面对公司拖欠工资好几个月不给的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细解决方案：
一、与公司协商解决
首先，我建议您尝试与公司进行协商。您可以：
- 冷静理性沟通：与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行冷静理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出一个明确的支付时间表。
- 书面提出诉求：为了后续法律程序提供证据支持，我建议您通过书面形式（如电子邮件、正式函件）向公司提出您的诉求，包括要求支付的工资数额、支付时间等。
- 保留沟通记录：在沟通过程中，请务必保存好所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、邮件往来等，这些将作为您后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉：
- 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往其办公地点进行现场投诉。
- 提供证据：在投诉时，请提供您的劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
- 投诉效果：劳动监察部门将会立案调查，并有权要求公司提供相关资料进行核实。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资；如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁：
- 申请条件：您需要确保与公司协商无果，并且劳动监察部门已经介入但问题仍未解决。同时，请注意申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：您需要准备仲裁申请书（写明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及相关证据材料（如工资条、银行流水等）。
- 仲裁过程与结果：仲裁委员会将安排开庭审理，双方将陈述各自的诉求、理由并提供证据。仲裁裁决一般在45日内作出，复杂案件可延长15日。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
四、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼：
- 起诉条件：您需要确保对劳动仲裁结果不满意，并且愿意通过法律途径进一步维护自己的权益。
- 诉讼程序：您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书以及其他相关证据材料，并按照法院的要求进行立案和缴纳诉讼费用。
- 诉讼结果与执行：法院将审理案件并作出判决。如果公司拒不履行判决，您可以向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保您获得应有的赔偿。
五、申请支付令
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。支付令是一种具有强制执行力的法律文书，如果公司拒不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
六、了解法律后果
最后，我想提醒您的是，用人单位拖欠工资是违法行为，需要承担法律责任。劳动行政部门可以责令公司限期支付工资；如果逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应依法采取相应措施维护自身权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力证明。希望这些建议能对您有所帮助。