面对工资拖欠几年一直不给的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达您被拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间以及您的工作内容等。
- 了解用人单位不支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案，如分期支付或延期支付等。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些记录将作为后续维权的重要证据。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
提交投诉：
- 向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实，包括拖欠的金额、时间、用人单位的名称和地址等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 准备仲裁申请书，明确写明您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、考虑向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对仲裁裁决不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
五、寻求法律援助与举报
法律援助：
- 如果您在追讨工资过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以拨打12348法律援助电话进行免费咨询。
- 如果您符合法律援助条件（如经济困难），还可以申请公益律师帮助您打官司。
举报违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。
- 劳动行政部门将及时核实、处理您的举报，并对举报有功者给予奖励。
六、关注时效与赔偿问题
时效问题：
- 请务必注意维权的时效性，及时采取行动以避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
经济补偿与赔偿金：
- 如果因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应支付您经济补偿。
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资而逾期仍不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请依法行事，注重证据的收集和保留，以确保您的诉求能够得到有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。