面对欠工资一直不给的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求其在合理期限内支付。这是最直接、成本最低的解决方式，有可能通过友好沟通和平解决问题。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留所有沟通记录，包括聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交申请：准备仲裁申请书，明确写明诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 等待裁决：仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令或提起诉讼：

   • 申请支付令：在用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付的情况下，劳动者可以向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内未提出异议又不履行支付令，劳动者可以直接向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁后用人单位仍然不履行支付工资的义务，或者劳动者对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果劳动者胜诉而用人单位拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助与举报：

   • 法律援助：如果劳动者符合法律援助的条件，可以申请法律援助，由专业的法律人士提供免费的法律服务，以帮助劳动者更好地维护自身权益。
   • 举报违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向县级以上人民政府劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会及时核实、处理，并对举报有功者给予奖励。

特别提醒：在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法行事。同时，注重证据的收集和保留，这是维权成功的关键。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。