针对您提出的“给他干活两年了工资不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求对方支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
二、具体建议与步骤
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与对方存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
尝试协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，要求对方支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议并保留好相关证据。
申请支付令：
- 如果协商无果，您可以向当地人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果对方在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁：
- 如果支付令程序不适用或者对方提出异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果对方确实存在拖欠工资的行为，并且经过法律程序确认后，对方将需要支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 如果对方拒不履行法律文书确定的支付义务，您还可以申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来强制对方履行支付义务。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或者违法行为来维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。