如果用人单位不给你工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼需要准备充分的证据和法律依据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
如果用人单位拖欠工资，可能面临的法律后果包括：
- 支付拖欠的工资及赔偿金：用人单位需支付拖欠的工资，并可能根据法律规定支付赔偿金。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 影响企业信誉：拖欠工资的行为可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。