面对公司不给工资的情况，您确实需要采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细且系统的建议：
一、首先尝试与公司协商解决
主动沟通：建议您先保持冷静，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。有时候，公司可能因为资金周转问题或其他临时性困难而暂时无法支付工资。
提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以便后续参考。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：您可以通过电话（如拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”）、书面材料或现场投诉的方式向当地劳动监察部门反映情况。同时，记得提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的投诉。
处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果劳动监察部门处理未果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等材料。
仲裁流程：仲裁委员会会审查您的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：您需要提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会通知被告应诉。然后，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。
五、重要提示
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，您应及时采取行动以避免错过维权机会。
法律途径：我建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
综上所述，面对公司不给工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。