面对公司欠工资不给的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：
首选方式：与公司协商解决
- 高效低成本：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间。这种方式成本较低，且有可能迅速解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察大队办公地点当面提交投诉材料。
- 处理结果：若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方需提供证据支持各自主张，仲裁庭根据证据和法律法规作出裁决。
- 裁决执行：若员工胜诉且公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前置程序：劳动争议案件需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 判决执行：若公司不履行判决，员工可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障员工权益。
特殊情况处理
- 公司破产：若公司进入破产程序，员工工资为优先受偿债权，应及时向破产管理人申报债权，以便在破产清算中获得工资支付。
- 集体欠薪：多个员工被拖欠工资时，可推选代表进行协商、投诉、仲裁或诉讼，以提高效率、降低成本。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或与公司发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 及时咨询和了解：如果对法律程序不熟悉，可以及时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。
- 注意时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效期限，务必在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权机会。
示例说明：
假设你与公司协商无果后，决定向劳动监察部门投诉。你收集好了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，然后拨打了12333投诉电话。劳动监察部门在接到投诉后，对情况进行了调查核实，并责令公司限期支付拖欠的工资。最终，你成功拿到了应得的工资。
面对公司欠工资不给的情况，你应积极采取措施维护自身权益。首先尝试与公司协商解决，若无果则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循相关法律法规和程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。