核心结论：面对快两年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解用人单位未支付工资的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的支付方案，如分期支付、补发工资等，并尽量达成书面协议，以确保双方权益。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理，包括责令支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。
   • 法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。