面对公司不发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、明确工资情况并收集证据
首先，您需要理清自己应得的工资数额，这包括正常工作时间的工资、可能的加班工资等。为了证明这一点，您应该收集所有相关的证据，如劳动合同（这是最直接证明劳动关系的文件）、工资条、考勤记录、银行转账记录（显示工资发放情况）以及任何与工资相关的书面或录音约定。
二、与用人单位协商
在收集了足够的证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以与人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确说明您的情况，询问工资未发放的原因，并要求他们按照约定支付工资。在沟通过程中，请务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要携带本人身份证、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料，以及工资拖欠的相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书（详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经准备好了起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将依法受理案件，并安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
额外建议：
总之，面对公司不发放工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径。希望这些建议能对您有所帮助。