针对您提出的“少了我两年多的工资拖欠不给怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的流程进行。
- 仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的流程进行。
- 法院将会根据双方提供的证据和法律规定进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取。
- 因此，建议您在发现工资被拖欠后尽快采取行动。
了解法律程序：
- 在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。
风险评估：
- 在采取法律行动前，您也需要对可能的风险进行评估，如诉讼成本、时间成本等。
- 根据自己的实际情况和风险承受能力来做出决策。
最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的行动方式，并尽快采取行动来维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。