针对您提出的“拖欠工资有的给有两人不给”的问题，我的结论是：您可以采取法律手段来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。 以下是具体分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 针对您的情况的具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 与用人单位协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付，您可以考虑采取更进一步的法律行动。
   • 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对劳动仲裁的裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 关于“有的给有两人不给”的特殊情况：

   • 如果用人单位对部分员工支付了工资，而对另外两人未支付，这可能构成对特定员工的歧视或不当对待。在这种情况下，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以考虑要求用人单位承担因歧视或不当对待而产生的其他法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。