针对你提出的“欠两千工资不给怎么办”的问题，我的核心结论是：你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位支付拖欠的2000元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 建议行动：准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），前往当地劳动监察部门或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉举报。在投诉时，详细说明用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据支持你的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的诉求。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护合法权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求，并咨询专业律师的意见。然后，按照人民法院的要求填写起诉状，并提交相关证据。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守法庭纪律。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位，以免影响你的维权效果。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保你的权益得到充分维护。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。