针对您提出的“欠4千工资不给怎么办”的问题，我明确告诉您，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、协商解决
尝试沟通：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求雇主尽快支付。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
提出书面要求：
- 如果口头沟通无果，您可以向雇主发出书面要求，明确列出拖欠的工资数额、支付期限以及逾期支付的后果。
- 书面要求应尽可能详细，并保留好副本，作为后续法律行动的证据。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 计算公式示例（假设存在赔偿金情况，具体需根据实际情况和法律规定确定）：若仲裁裁决雇主需支付拖欠工资4000元及赔偿金（假设为拖欠工资的25%），则雇主需支付总金额为：\(4000 + 4000 \times 25\% = 5000\)元。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决雇主支付拖欠的工资，雇主必须履行判决，否则可能面临强制执行等法律后果。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、投诉记录等。
- 这些证据将对您后续的法律行动至关重要。
及时行动：
- 工资拖欠问题应及时解决，以免超过法律规定的诉讼时效期限。
- 一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动，维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工资拖欠问题过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。
- 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，面对工资拖欠问题，您应首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果问题仍未得到解决，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。