针对您提出的老板欠4万工资不给的问题，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并了解老板拖欠工资的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。如果仲裁庭认定老板拖欠工资的事实成立，将会裁决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。法院将会对您的起诉进行审查，并安排开庭审理。如果法院认定老板拖欠工资的事实成立，将会判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使问题变得更加复杂，增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资拖欠问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。当您的工资被拖欠时，不要害怕或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是您的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。