针对您提出的“老板欠我4000块钱不给怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确欠款性质：

   • 首先，需要确认这4000元是工资、借款还是其他性质的款项。如果是工资，那么涉及的是劳动法领域；如果是借款，则涉及的是民间借贷法律关系。从您的描述看，更可能是工资欠款，因此我将主要从劳动法角度进行分析。

2. 劳动法下的解决途径：

   • 投诉举报：您可以向当地人社局的劳动监察部门投诉举报老板拖欠工资的行为。这种方法操作简单，但执法力度可能因地区而异。
   • 申请仲裁：您也可以向当地人社局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。如果双方没有签订劳动合同，您还可以要求老板支付未签合同的双倍工资。若因老板拖欠工资而辞职，您还有权要求支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3. 证据收集：

   • 无论选择哪种解决途径，证据都是关键。您需要收集能够证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付经济补偿金、双倍工资等法律责任。根据相关法律法规，如公司拖欠员工薪资，则必须以应付人民币总额的百分之五十以上至百分之一百以下为基准，向相应劳动者支付赔偿金。

5. 建议与提醒：

   • 在采取任何行动之前，我建议您先与老板进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
   • 同时，我提醒您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为。法律是维护您权益的有力武器，但也需要您正确、合理地使用。

总结来说，面对老板拖欠工资的情况，您可以通过投诉举报、申请仲裁等法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，请确保收集好相关证据，并了解可能的法律后果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。