针对你提出的“老板欠我1500工资不给怎么办”的问题，以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的1500元工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，确保你保留好所有与工资相关的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是相对快速且成本较低的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的滞纳金或赔偿金。

3. 法律援助与咨询：

   • 法律援助：如果你符合经济困难标准，且案件属于民事权益争议范畴，你可以依据《中华人民共和国法律援助法》的相关规定，申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
   • 专业咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供有针对性的法律意见和帮助。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，确保在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。
   • 合法维权：在维权过程中，务必保持合法合规，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

行动建议：

• 首先尝试与老板友好沟通，明确表达诉求，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律支持。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。