针对您提出的“老板欠工资两千迟迟不给”的问题，我理解您的困扰和焦急。首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板拖欠工资是违法的，您有权要求其支付。

2. 解决途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续需要。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。投诉时，请准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要准备好相关证据。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍不履行，您可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 保留好所有与工资拖欠相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、协商记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及法院的判决赔偿等法律后果。

综上所述，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。 如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。