面对拖欠工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量了解拖欠工资的具体原因，判断是否为临时性问题，以便后续采取更合适的应对措施。
   • 保留证据：务必保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能作为证据的材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：若协商无果，你应向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括本人身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
   • 等待处理：劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述诉求，提供确凿证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。
   • 接受仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。若对裁决不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 提起诉讼条件：若对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，你可向当地人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。胜诉后，若用人单位仍拒不支付工资，你可申请强制执行。
   • 申请支付令：在诉讼过程中，你还可依法向法院申请支付令，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

法律责任与后果：

• 一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷范畴，用人单位主要承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

面对拖欠工资的问题，你应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，你可以有效维护自己的工资权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。