结论：针对您提出的“五年的工资还没给怎么办”的问题，这明显涉及到劳动权益受损，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法追讨。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、加班补偿等。若用人单位违反劳动合同约定，拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障行政部门的监察职责，包括对用人单位工资支付情况的监督检查。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其进行调查处理。

二、法律建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同，以证明双方存在劳动关系。
   • 收集工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 若有同事愿意作证，也可以收集他们的证言作为辅助证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，并保留好协商记录。

3. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其进行调查处理。
   • 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。
   • 劳动保障行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审理并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状和相关证据。
   • 人民法院在收到起诉后，会进行审理并作出判决。

三、可能的法律后果

1. 用人单位支付拖欠工资及赔偿金：

   • 若用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据拖欠工资的数额和拖欠时间的长短来确定。

2. 用人单位受到行政处罚：

   • 劳动保障行政部门在调查处理过程中，若发现用人单位存在违法行为，可以依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 用人单位信用受损：

   • 拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，进而影响其未来的融资、合作等商业活动。

最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。