针对您提出的“离职工资半年了还没给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”您离职后半年未收到工资，显然违反了上述法律规定。

2. 解决途径与步骤：

   • 与用人单位协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼： 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者用人单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
   • 对于您而言，如果通过法律途径成功维权，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，您的维权行为也将对其他劳动者产生积极的示范效应，促进劳动市场的公平和正义。

4. 建议与注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
   • 建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
   • 请您注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。

综上所述，您离职后半年未收到工资是违法的。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。