针对您离职半年公司仍未支付工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 行动建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和公司拖欠工资的事实。
- 可能结果：劳动监察部门在调查核实后，会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您离职半年，未超过仲裁时效。
- 行动建议：若对投诉结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼
- 法律依据：若对仲裁结果不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 行动建议：通过法律诉讼的方式，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 可能结果：若法院判决公司支付拖欠的工资及经济补偿，而公司拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必高度重视并妥善保管所有相关的证据资料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助您处理此事，以确保您的权益得到充分保障。
法律后果提示：
- 公司拖欠工资的行为违反了法律规定，若经劳动监察部门责令限期支付而仍不支付，公司可能面临加付赔偿金、行政处罚等法律后果。
- 若您通过法律途径追讨欠薪并胜诉，而公司拒不履行判决，公司及其法定代表人还可能面临被纳入失信被执行人名单、限制高消费等信用惩戒措施。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。