工人离职半年不发工资，这是不合法的行为，工人有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求相应的赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。
二、法律建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 工人首先应当尝试与用人单位进行沟通，明确要求支付拖欠的工资。这是最直接且简便的解决方式。
- 在沟通时，工人可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，工人可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况裁决用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：若因用人单位拖欠工资导致工人遭受损失（如生活困难、额外支出等），工人可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额需根据工人的实际损失和用人单位的过错程度等因素综合确定，无法直接给出具体计算公式，但一般遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补工人的实际损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，工人还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实以及自己的损失情况。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。同时，如果因拖欠工资给工人造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。
- 工人的维权途径：工人有权通过上述法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应当保持冷静、理性，依法行事，避免采取过激行为或违法手段。
四、特殊情况与注意事项
- 离职证明与工资支付的关系：虽然离职证明与工资支付是两个独立的法律问题，但用人单位在工人离职时应当同时出具离职证明并支付工资。如果用人单位以不出具离职证明为由拖欠工资，工人可以同时要求用人单位出具离职证明并支付工资。
- 证据收集与保存：在维权过程中，工人需要收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。这些证据将有助于工人证明自己的诉求和损失情况。
综上所述，工人离职半年不发工资是不合法的行为。工人有权通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，工人应当保持冷静、理性，依法行事，并收集好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。