面对公司经营困难半年不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因。询问公司是否面临暂时的资金周转问题，还是存在长期的经营困境。
   • 要求明确支付计划：在沟通中，要求公司给出一个明确的工资发放时间表，包括何时能够补发拖欠的工资以及后续工资的支付安排。
   • 保留沟通记录：无论是通过电子邮件、会议纪要还是其他形式，都要保留好与公司的沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：在投诉前，准备好身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等）以及工资拖欠证明（如公司关于工资延迟发放的通知、沟通记录等）。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）提交投诉，并详细说明公司拖欠工资的情况。你可以拨打投诉电话12333或现场提交投诉材料。
   • 配合调查：劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。在此过程中，你需要配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（同投诉时准备的材料，并可增加同事证言等）以及身份证明。
   • 提交申请并等待审理：将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁庭会先尝试调解，若不成则依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 申请强制执行：若公司拒不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保你获得应得工资。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，你需要遵循法院程序要求，按时提交证据、参加庭审。诉讼结果具有更强的执行力，但流程相对复杂，需耗费更多时间和精力。
   • 要求经济补偿：在诉讼过程中，你可以根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，以弥补你因工资拖欠所遭受的损失。

5. 关注公司资产状况并保留证据

   • 留意公司资产：在公司经营困难的情况下，你需要留意公司是否存在转移资产等恶意逃避债务的行为，并及时向相关部门反映。
   • 保留所有证据：保留所有与公司沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时使用。这些证据将是你维权的重要依据。

6. 了解优先受偿权

   • 破产清算时的优先权：如果公司进入破产清算程序，你的工资具有优先受偿权。这意味着在公司资产清算后，你将优先获得工资支付。
   • 申报债权：为了确保在公司破产清算时能够优先获得工资支付，你需要通过合法途径申报债权。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。通过合法、合理的途径维护自身权益是最佳选择。
• 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，避免超过时效期间。

面对公司经营困难半年不发工资的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径，你有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。