结论：公司半年不发工资是明确的违法行为，您有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。以下是具体的分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

二、维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间表。
   • 集体协商：若个人沟通无果，可联合其他同样遭遇的同事进行集体协商，增加谈判力量，促使公司尽快解决工资问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉，拨打投诉电话12333或现场提交投诉材料。
   • 投诉内容：详细说明个人信息、公司基本情况、工资拖欠的具体情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 处理流程：劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁过程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需充分陈述主张和证据。仲裁委员会将依法作出裁决，若支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。

4. 向法院提起诉讼：

   • 一审起诉：若对仲裁裁决不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。
   • 强制执行：若公司在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施确保您获得应得工资。
   • 经济补偿：在诉讼过程中，您可根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬而公司逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，以备后续使用。
2. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效内采取行动，避免超过时效期间。
3. 寻求帮助：在维权过程中，如遇困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：面对公司半年不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及法律诉讼等途径，您有望追回被拖欠的工资并获得相应的经济补偿。同时，也请注意保留好相关证据和及时行动的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。