私企半年不发工资是不正常且违法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 法律后果：

   • 私企半年不发工资不仅违反了法律，也严重影响了劳动者的生活和经济状况。
   • 此种行为破坏了劳动力市场的正常秩序，不利于企业的长远发展，并会对企业的形象和信誉造成损害。

3. 劳动者如何应对：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：若协商无果，可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委员会发布的裁决书向雇主进行索赔。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 法院强制执行：若雇主仍不履行支付义务，劳动者可以依法申请法院启动强制执行程序，确保自己的合法权益得到实现。

综上所述，私企半年不发工资是违法的，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维权，共同营造一个公平、公正、有序的劳动环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。