针对您提出的“正式单位半年不发工资”的问题，我首先明确给出结论：单位半年不发工资是违法的，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，但需注意，该办法部分条款可能已被后续法规更新或替代，具体经济补偿标准可能依据最新法律法规调整）。

2. 维权步骤：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠的工资，并保留好协商的相关记录，如谈话录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的事实、金额及本人基本信息等。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位限期支付，逾期不支付的，可能责令加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通的记录等，以确保能有效主张权利。
   • 维权要及时，避免因超过法定时效而丧失维权机会。

4. 可能的法律后果：

   • 若单位被认定存在无故拖欠工资的行为，除需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。
   • 若因拖欠工资引发劳动争议，单位还可能需承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本。

综上所述，面对单位半年不发工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。